SA 8000 Belgesi Ücreti

SA 8000 belgesi ücreti, SA 8000 eğitim, belgelendirme, danışmanlık ve belge hizmetlerine ilişkin ön ödeme yani sadece peşinat olarak alınmaktadır.

SA 8000 Belgesi nasıl alınır

1. SA 8000 eğitim, belgelendirme, danışmanlık ve ISO 9001  belgesi hizmetlerine ilişkin ön ödeme yani sadece peşinat olarak alınmaktadır.

2. Eğitim ve Danışmanlık gün sayısı, coğrafi yer, personel sayısı, belge sayısı vb. birçok değişkenliğin tarafımıza bildirilmesinden sonra, BELGE VE DANIŞMANLIK ÜCRETİ  ile VERİLEN HİZMETLER  sözleşme ile birlikte yazılı olarak teklif halinde gönderilmektedir. ilgili ücret SADECE PEŞİNAT olarak alınmaktadır.

3. SA 8000 üretici ve tedarikçilerin sosyal iş verme uygulamalarına ilişkin gereklilikleri tanımlayan uluslar arası bir standarttır. SA8000 en fazla küresel olarak uygulanabilir işyeri standardı olarak düşünülür ve herhangi bir boyuttaki tesiste, herhangi bir coğrafyada ve herhangi bir endüstri sektöründe değerlendirilebilir.

4. SA 8000’nın kapsadığı alanlar arasında çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, sağlık ve güvenlik, dernek ve ortak pazarlık özgürlüğü, ayrımcılık, disiplin uygulamaları, çalışma saatleri, tazminat ve yönetme sistemleri bulunur. işçilerin haklarını düzenleyen standartları belirlemesinin yanında SA8000 Uluslar arası Emek Organizasyonu konvansiyonları, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Konvansiyonu gibi mevcut uluslar arası sözleşmeleri de içine alır.

SA 8000 Maddeleri

1. Çocuk işgören: 15 yaşın altında çocuk işgören çalıştırılamaz. Ancak, bu yaşın üzerindeki çocuk işgören eğer okula da devam ediyorsa, iş için harcayacağı toplam zaman, günde (iş+okul+ulaşım dahil) 10 saati geçemez.

2. Zorla çalıştırma: Firma zorla iŞgören çalıştıramaz veya işgörenlerin, kimliklerini ya da belli bir “depozit”i işletmeye bırakmalarını isteyemez.

3. Sağlık ve Güvenlik: Firmasağlık ve güvenlik ile ilgili risklerin uzun ve kısa dönemde en aza indirilmesi için çalışmaların ve ölçümlerin yapıldığı bir çalışma ortamı sağlamalıdır.

4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü: Firmaların işgörenlerin sendika kurma, sendikaya katılma ve toplu pazarlık hakkını hiçbir Şekilde engelleyemez.

5. Ayrımcılık: Firma işgörenlerine işe almada, ücret vermede, eğitimde, terfide, işten çıkarma ya da emeklilikte hiçbir konuda ayrımcılık yapmayacaktır.

6. Disiplin Uygulamaları: şirket bedensel cezalandırma, zihinsel ya da fiziksel baskı ve sözlü terbiyesizlik içeren davranışlar içine girmeyecek ve girilmesine de destek vermeyecektir.

7. Çalışma saatleri: İşgörenler haftalık 48 saatten fazla çalıştırılamaz ve (kısa dönemli olağan üstü iş koşulları hariç) fazla mesailer, haftalık 12 saati geçemez.

8. Ücret: Ücretler en azından ülkenin “asgari ücret” seviyesinde ve personelin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek kadar olmak zorundadır.

9. Yönetim Sistemleri: Üst yönetim firmanın standardın gerekliliklerine uygunluğundan sorumludur

6. Belgelendirme firmaları ve danışmanlık firmaları farklıdır. Şirketimiz sadece danışmanlık hizmeti vermekte ve çözüm ortağı akredite edilmiş belgelendirme kuruluşlarından belge alınmasını sağlamaktadır.

7. Eğitimlerimiz  IRCA (Uluslar arası Denetçiler Birliği) onaylı Baş  denetçiler tarafından verilmekte ve katılımcıların tümüne akreditasyonlu  sertifika verilmektedir.

İstenen belgeleri bilgi(at)etkinpatent.com e-posta veya 0536 580 3757 nolu WhatsApp üzerinden gönderebilirsiniz.